Как отдохнуть за счет своего работодателя?
Новости права
Недавно, наша сотрудница, начитавшись нововведений в законы, спросила у меня:
— «Ольга Владимировна, а вы оплатите мне поездку в Сочи в следующем году? Положено по закону»
Думаю,
-«Ничего себе, загнула!»
А сама быстренько в Налоговый Кодекс. Хотите знать, откуда дует этот курортный ветер?
Действительно, с 01 января 2019 года сотрудники получат возможность отдохнуть в России за счёт работодателя (Федеральный закон №113-ФЗ от 23.04.2018). Работодателям могут снизить свою налогооблагаемую базу на расходы на отдых сотрудников, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, а обучающимся детям до 24 лет, но не более 50 000 рублей на каждого. Обратите внимание, не выдавать эту сумму, а зачесть в свои расходы в целях снижения налога на прибыль.
Но есть два нюанса:
- Оплата путевки — это не обязанность, а право работодателя. Хочет оплачивает, не хочет — нет. И тут делаем вывод: это выгодно тем работодателям, кто уплачивает налоги за минусом расходов.
- Эти выплаченные суммы будут считаться вашим доходом с которых следует вычесть 13% НДФЛ.
Таким образом государство хочет стимулировать развитие внутреннего туризма. Как вам такое новшество? И много ли наберется таких работодателей?
Напишите реакцию вашего работодателя на подобную просьбу.
У Вас остались вопросы?
Заполните форму и в самое ближайшее время мы с Вами свяжемся.