РТ г. Набережные Челны 30/01

8 (8552) 38-33-41 c 8:00 до 17:30

Заказать звонок

Главная  •  Правовые новости  •  Как отдохнуть за счет своего работодателя?

Как отдохнуть за счет своего работодателя?

Новости права

Недавно, наша сотрудница, начитавшись нововведений в законы, спросила у меня:

— «Ольга Владимировна, а вы оплатите мне поездку в Сочи в следующем году? Положено по закону»

Думаю,

-«Ничего себе, загнула!»

А сама быстренько в  Налоговый Кодекс. Хотите знать, откуда дует этот курортный ветер?

Действительно, с 01 января 2019 года сотрудники получат возможность отдохнуть в России за счёт работодателя (Федеральный закон №113-ФЗ от 23.04.2018). Работодателям могут снизить  свою налогооблагаемую базу на расходы на отдых сотрудников,  их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, а обучающимся  детям до 24 лет, но не более 50 000 рублей на каждого. Обратите внимание, не выдавать эту сумму, а зачесть в свои расходы в целях снижения налога на прибыль.

Но есть два нюанса:

  • Оплата путевки — это не обязанность, а право работодателя. Хочет оплачивает, не хочет — нет. И тут делаем вывод: это выгодно тем работодателям, кто уплачивает налоги за минусом расходов.
  • Эти выплаченные суммы будут считаться вашим доходом с которых следует вычесть  13% НДФЛ.

Таким образом государство хочет стимулировать развитие внутреннего туризма. Как вам такое новшество? И много ли наберется таких работодателей?

Напишите реакцию вашего работодателя на подобную просьбу.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

У Вас остались вопросы?

Заполните форму и в самое ближайшее время мы с Вами свяжемся.