Основано в 1995 году

8 8552 38 33 41

С 8.30 до 17.30

8 917 886 79 46

С 8.00 до 20.00

РТ, г. Набережные Челны
Новый Город, 30/01, оф. 4

info@ipa-zakon.ru

« Закон - не шутка! »

O.Генри


Для нового клиента

Дата:

Можно ли работника с ненормированным режимом труда перевести на неполный рабочий день, оставив при этом прежний объем работы?

Вопрос: Работодатель принял решение сократить всем работникам рабочий день (четыре часа в день). Можно ли работника с ненормированным режимом труда перевести на неполный рабочий день, оставив при этом прежний объем работы?

 

Ответ: Ситуация, при которой работнику устанавливается неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а необходимый (прежний) объем выработки обеспечивается установлением (сохранением) режима ненормированного рабочего дня, недопустима.

 

Систематическое привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени является злоупотреблением правом.

 

Неизменными могут остаться только нормы выработки. И в связи с установлением работникам неполного рабочего дня должно пропорционально уменьшиться количество трудовых действий и трудовых операций, которые работник должен выполнить в течение такого времени.

 

Есть вопросы? Задайте их здесь     

    

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в соц. сетях:

 


Анализ интернет сайтаRosBizInfo.ru - Бизнес-Каталог товаров и услуг России Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

Наверх