Недавно наша компания заключила контракт с новым генеральным директором, которого пригласили по рекомендации одного из учредителей. Слышали, что якобы при принятии на работу директоров надо запрашивать сведения об их дисквалификации, иначе грозит административный штраф. Так ли это?

Такое требование установлено п.2 ст.32.11 КоАП РФ: перед заключением контракта на управление юридическим лицом нужно запросить сведения о дисквалификации претендента. Дисквалификация — это лишение права занимать руководящие должности, входить в состав совета директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению организацией (п.1 ст.3.11 КоАП РФ).

Это административное взыскание может быть наложено за нарушение трудового законодательства, ложное объявление о банкротстве, неправомерные действия при банкротстве и т.д. Срок дисквалификации может быть от шести месяцев до трех лет. Учет сведений о дисквалифицированных лицах вела Федеральная служба по финансовому оздоровлению и банкротству, функции которой сейчас переданы налоговым органам.

Поэтому вам действительно надо было при заключении договора запросить подобные сведения о вашем директоре. Однако штраф установлен не за отсутствие запроса, а за заключение контракта с дисквалифицированным лицом — в размере до 100 тысяч рублей (ст.14.23 КоАП РФ). Если же к новому директору дисквалификация не применялась, никаких санкций не будет.