Работодатель принял решение сократить всем работникам рабочий день (четыре часа в день). Можно ли работника с ненормированным режимом труда перевести на неполный рабочий день, оставив при этом прежний объем работы?

Ситуация, при которой работнику устанавливается неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а необходимый (прежний) объем выработки обеспечивается установлением (сохранением) режима ненормированного рабочего дня, недопустима.

Систематическое привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени является злоупотреблением правом.

Неизменными могут остаться только нормы выработки. И в связи с установлением работникам неполного рабочего дня должно пропорционально уменьшиться количество трудовых действий и трудовых операций, которые работник должен выполнить в течение такого времени.